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| コスト削減 固定費である人件費を流動費化でき、教育の手間も省け、コストの削減を実現します。突発的な欠員の補充、繁忙期の対策、新規プロジェクトに向けた増員などに柔軟に対応できるのはもちろん、高度な専門スキルを導入したい時にも役立ちます。 |
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| 採用のミスマッチ解消 派遣開始前の履歴書提示・面接が可能であることにより、貴社の理念・社風に合った人材を選定していただくことが可能です。さらに、派遣期間中に派遣スタッフの能力・資質・業務、環境への適性等を見極めることができること、派遣スタッフ側も自分の適性と企業・業務内容との適合を判断した上で意思決定できることから、正社員採用後のミスマッチのリスクを回避することができます。 |
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| 派遣就業前の面接・履歴書送付が可能になりました 紹介予定派遣の場合は、派遣先による派遣就業前の面接、履歴書の送付等派遣労働者を特定する行為ができるようになりました。（通常派遣では禁止） |
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